NABILA, ROSA FITRI and Handayani, Senny and Anggraeni, Angga Dewi (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NUSANTARA ARTHA PERSADA (1.4.4.23.024/ROS/P). Diploma thesis, ULBI.
Full text not available from this repository.Abstract
Nabila, Rosa Fitri . 2023. “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nusantara Artha Persada”. Laporan Tugas Akhir, Diploma IV Manajemen Perusahaan, Universitas Logistik dan Bisnis Internasional. Dosen Pembimbing: Senny Handayani Suarsa,SE.,MM Dr. Angga Dewi Anggraeni, SE., MM., CRP Faktor yang menjadi pendorong tingkat keberhasilan organisasi adalah lingkungan kerja. Kondisi kerja yang buruk berpotensi menjadi penyebab karyawan mudah stres dan menurunnya kinerja karyawan. Salah satu cara menjaga pegawai agar dapat berkerja dengan baik adalah dengan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, aman, kondusif dan menyenangkan. Fenomena yang ditunjukan dengan adanya karyawan yang kurang cekatan dalam mengerjakan pekerjaan mereka, karyawan suka menunda waktu dalam menyelasaikan pekerjaan, karyawan juga merasa dikejar waktu dalam menyelesaikan pekerjaannya, minimnya koordinasi sesama karyawan juga adanya kejenuhan kerja sebab rutinitas yang berlanjut, lingkungan kerja yang kurang kondusif dan adanya tekanan. Dari fenomena diatas, bisa disimpulkan lingkungan kerja harus diperhatikan oleh atasan misalnya secara komunikasi dengan hubungan antara karyawan dan atasan serta sarana dan perbaikan sarana prasarana untuk meningkatkan kinerja. Sehingga dapat digambarkan bahwa lingkungan kerja memainkan peran penting dalam keberhasilan suatu organisasi, dan berhubungan dengan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini peneliti ingin mengetahui adakah pengaruh yang terjadi secara signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Adapun Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuantitatif Deskriptif dengan 34 responden yang merupakan bagian karyawan PT. Nusantara Artha Persada. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner melalui googleform dan studi pustaka. Selain itu, Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Semantic Deferensial. Untuk analisis data yang digunakan, uji validitas, reliabilitas dengan Alpha Cronbach dan untuk mengukur pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan karyawan dengan menggunakan uji normalitas, analisis regresi linear sederhana dan uji F (Simultan). Adapun hasil dari penelitian ini adalah menjawab gambaran adalah Lingkungan Kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada PT. Nusantara Artha Persada. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, PT. Nusantara Artha Persada.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce |
| Depositing User: | Unnamed user with email [email protected] |
| Date Deposited: | 07 Mar 2024 08:08 |
| Last Modified: | 07 Mar 2024 08:08 |
| URI: | http://eprint.ulbi.ac.id/id/eprint/2205 |
Actions (login required)
 |
View Item |
