Vidya Astuti, I Gusti Ayu and Hendra Fachrudin,, Dudi and Siswanto,, Budi Nur (2024) ANALISIS PENGARUH MUTASI, BEBAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA KANTOR CABANG TENGGARONG (TA.16.20.24.28). Masters thesis, Universitas Logistik Dan Bisnis Internasional.
Full text not available from this repository.Abstract
ANALISIS PENGARUH MUTASI, BEBAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA KANTOR CABANG TENGGARONG I Gusti Ayu Vidya Astuti Program Studi S-1 Manajemen Logistik, Fakultas Logistik, Teknologi, dan Bisnis, Universitas Logistik dan Bisnis Internasional ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan salah satu elemen penting yang ada di suatu perusahaan, sehingga perusahaan perlu untuk diperhatikan lebih lanjut karena merupakan cara untuk menuju tujuan dari perusahaan. Sumber daya manusia di perusahaan berhubungan langsung dengan kinerja karyawan yang ada di perusahaan tersebut. Apabila kinerja karyawan baik maka perusahaan akan mendapatkan keuntungan dari hal tersebut juga dan sebaliknya apabila kinerja karyawan buruk maka akan berdampak buruk juga terhadap perusahaan yang bersangkutan. Seperti halnya kantor pos cabang Tenggarong yang dimana berdasarkan wawancara diketahui pada tahun 2023 kinerja karyawan di perusahaan menurun. Berdasarkan penelitian sebelumnya, diketahui bahwa beban kerja dan stres kerja memiliki peran penting dalam kinerja karyawan dan mutasi karyawan yang merupakan kebijakan di perusahaan yang dirasa dapat mempengaruhi dan memiliki hubungan dengan kinerja karyawan. Pada penelitian ini ingin mencari tahu apakah mutasi, beban kerja, stres kerja memiliki pengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, dilakukan analisis untuk mengetahui apakah variabel mutasi, beban kerja, dan stres kerja memiliki hubungan parsial maupun simultan dengan kinerja karyawan di kantor pos cabang Tenggarong. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang melibatkana 50 responden sebagai teknik pengumpulan data. Alat analisis yang digunakan adalah uji normalitas, uji validitas, dan uji reliabilitas, analisis korelasi berganda, regresi linier berganda, uji t, dan uji F yang pengolahan datanya menggunakan aplikasi SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa mutasi, beban kerja, dan stres kerja memiliki pengaruh secara positif dan signifikan baik parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di kantor pos cabang Tenggarong. Kata Kunci: sumber daya manusia, mutasi, beban kerja, stres kerja, kinerja karyawan viii Universitas Logistik dan Bisnis Internasional ANALYSIS THE INFLUENCE OF MUTATION, WORKLOAD, AND STRESS WORK ON EMPLOYERS PERFORMANCE AT PT POS INDONESIA, TENGGARONG OFFIECE I Gusti Ayu Vidya Astuti Logistics Management Department, Faculty of Logistics, Technology and Business, Universitas Logistik dan Bisnis Internasional ABSTRACT Human resources are one of the important elements in a company, so the company needs to pay more attention because it is a way to get to the company's goals. Human resources in the company are directly related to the performance of employees in the company. If the employee's performance is good, the company will benefit from it too and vice versa if the employee's performance is bad, it will also have a bad impact on the company concerned. As with the Tenggarong branch post office, where based on interviews it is known that in 2023 the performance of employees in the company decreased. Based on previous research, it is known that workload and work stress have an important role in employee performance and employee mutations which are policies in companies that are felt to influence and have a relationship with employee performance. This study wants to find out whether mutations, workload, work stress have an influence both partially and simultaneously on employee performance. Therefore, an analysis was conducted to determine whether the variables of mutation, workload, and work stress had a partial or simultaneous relationship with employee performance at the Tenggarong branch post office. This research was conducted using a questionnaire involving 50 respondents as a data collection technique. The analytical tools used are normality test, validity test, and reliability test, multiple correlation analysis, multiple linear regression, t test, and F test whose data processing uses SPSS application. The results of this study indicate that mutation, workload, and work stress have a positive and significant influence both partially and simultaneously on employee performance at the Tenggarong branch post office. Keywords: human resources, mutation, workload, work stress, employee performance
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email [email protected] |
| Date Deposited: | 17 Jul 2024 08:54 |
| Last Modified: | 18 Jul 2024 07:34 |
| URI: | http://eprint.ulbi.ac.id/id/eprint/2339 |
Actions (login required)
 |
View Item |
