Octavia, Raras Ayu Wulandari (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT PLN Enjiniring Unit CNG Plant Bangkanai) (TA.16.20.24.60). Sarjana thesis, Universitas Logistik dan Bisnis Internasional.
Full text not available from this repository.Abstract
Sektor jasa logistik tidak hanya terbatas pada perpindahan barang atau jasa, tetapi juga terkait Sumber Daya Manusia, karena melibatkan proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian yang akhirnya akan memengaruhi sikap, perilaku, dan produktivitas kinerja karyawan agar dapat memberikan hasil kerja yang baik. Kinerja karyawan yang tinggi sangat berperan untuk perkembangan suatu perusahaan, berdasarkan hal tersebut dapat dilihat bagaimana hasil dari karyawan bekerja. Tentu saja kinerja kerja yang diberikan oleh karyawan dipengaruhi oleh adanya faktor, yaitu kepuasan dan motivasi. Kinerja karyawan tidak hanya berkaitan dengan kepuasan kerja yang mencerminkan sejauh mana karyawan merasa puas dengan berbagai aspek dalam pekerjaan mereka, tetapi juga dorongan yang ada pada diri setiap karyawan agar motivasi kerja terpacu untuk melakukan pekerjaan dengan baik dan mencapai tujuan perusahaan. Permasalahan yang terjadi dalam penelitian ini adalah terjadinya penurunan kinerja karyawan pada PT PLN Enjiniring Unit CNG Plant Bangkanai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Pentingnya perusahaan melakukan kajian mengenai pengaruh dari Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja yang baik akan memberikan pengaruh yang baik untuk perusahaan yaitu meningkatnya Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan adalah Uji Statistik. Uji statistik yang dilakukan meliputi Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Koefisien Korelasi, Uji Determinasi, Analisis Linier Berganda dan Uji Hipotesis dengan menggunakan Uji T dan Uji F. Penelitian ini menggunakan keseluruhan populasi yaitu 70 orang dikarenakan jumlah populasinya kurang dari 100 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner sesuai dengan variabel yang diteliti dan disebarkan kepada para responden untuk menghasilkan data kuantitatif yang kemudian akan diolah. Teknik sampling data dalam penelitian ini menggunakan sensus, dikarenakan populasi relatif kecil sehingga mengambil keseluruhan populasi sebagai responden. Alat yang digunakan pada pengolahan data yaitu aplikasi IBM-SPSS 27 dan Microsoft Excel. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kepuasan Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,474. Motivasi Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,533. Dan secara Bersama-sama yakni Kepuasan Kerja dan Motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,600. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Logistik, Teknologi dan Bisnis > Manajemen Logistik S1 |
| Depositing User: | najla awalia p |
| Date Deposited: | 04 Feb 2025 04:25 |
| Last Modified: | 04 Feb 2025 04:26 |
| URI: | http://eprints.ulbi.ac.id/id/eprint/3056 |
Actions (login required)
 |
View Item |
