Pramayudha, Ery (2023) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ANYAR RETAIL INDONESIA RKM (TA.16.18.23.82). Sarjana thesis, Universitas Logistik dan Bisnis Internasional.
Full text not available from this repository.Abstract
Pada umumnya orang-orang yang berkecimpungan dalam sumber daya manusia sependapat bahwa prestasi kerja para pegawai merupakan bagian penting. Pentingnya peilaian prestasikerja yang rasional dan diterapkan secara obyektif terlihat paling sedikit dua kepentingan yaitu kepentingan pegawai yang berkepentingan sendiri dan kepentingan organisasi sesuai yang sudah diterapkan Oleh karena itu, diperlukan Sumber Daya Manusia yang mempunyai kompetensi tinggi karena keahlian atau kommpetensi akan dapat mendukung peningkatan prestasi kinerja karyawan. Sumber daya manusia pada sebuah organisasi (perusahaan) perlu dikelola secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan tuntutan dan kemampuan organisasi. Beberapa aktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah motivasi, lingkungan kerja dan organisasi menjadi pengaruh di PT. Anyar Retail Indonesia RKM sehingga ada beberapa hal yang harus diperbaiki agar kinerja membaik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi, lingkungan kerja, organisasi dan kinerja karyawan pada PT. Anyar Retail Indonesia RKM, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Anyar Retail Indonesia RKM, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Anyar Retail Indonesia RKM, untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anyar Retail Indonesia RKM. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dengan jumlah sampel 50 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian adalah uji normalitas, uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh secara positif dan signifkan sebesar 37,2% terhadap kinerja karyawan pada PT. Anyar Retail Indonesia RKM, lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifkan sebesar 22,4% terhadap kinerja karyawan pada PT. Anyar Retail Indonesia RKM, organisasi berpengaruh secara positif dan signifkan sebesar 16,4% terhadap kinerja karyawan pada PT. Anyar Retail Indonesia RKM, serta secara simultan motivasi, lingkungan kerja, dan organisasi berpengaruh postif dan signifikan sebesar 43,1% terhadap kinerja karyawan pada PT. Anyar Retail Indonesia RKM. Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Organisasi dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | School of Logistics and Transport > Manajemen Logistik S1 |
| Depositing User: | najla awalia p |
| Date Deposited: | 22 Jun 2026 06:56 |
| Last Modified: | 22 Jun 2026 06:56 |
| URI: | http://eprints.ulbi.ac.id/id/eprint/3104 |
Actions (login required)
 |
View Item |
