PENENTUAN BOBOT KRITERIA DALAM PENERIMAAN KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (STUDI KASUS DI PT. CIPTA KRIDA BAHARI ) ( KP.13.15.18.25 )

Aqilian Putra, Irfandaru and Syafrianita, Syafrianita (2018) PENENTUAN BOBOT KRITERIA DALAM PENERIMAAN KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (STUDI KASUS DI PT. CIPTA KRIDA BAHARI ) ( KP.13.15.18.25 ). [Experiment]

Text BAB III.pdf Download (510kB)

Abstract

KESIMPULAN DAN SARAN 6.1 Kesimpulan Dari hasil pengolahan data dan analisis dapat disimpulkan bahwa : 1. Bobot dari setiap kriteria yang ada untuk perekrutan a. Kriteria Integrity : 20% b. Kriteria Team Work : 17% c. Kriteria Interpesonal Relation : 15% d. Kriteria Accountability : 12% e. Kriteria Continuous Development : 10% f. Kriteria Customer Focus : 10% g. Kriteria Working Efficiently & Effectively : 10% h. Kriteria Change & Innovation : 6% 2. Kriteria yang memiliki nilai bobot paling besar adalah kriteria Integrity yaitu sebesar 20%. 6.2 Saran Sesuai dengan hasil pengolahan data, maka saran untuk penelitian selanjutnya alangkah lebih baik jika memperluas batasan penelitian yang tidak hanya untuk perekrutan HR Staf namun bisa untuk perekrutan Staf divisi lain agar dapat mempermudah divisi lain dalam menentukan penilaian calon staf dan kedepannya Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) ini dapat digunakan dalam mengambil keputusan staf mana yang akan diterima oleh perusahaan dan akan mempermudah pekerjaan dari Human Research dan User Divisi itu senidiri.

Item Type:	Experiment
Subjects:	H Social Sciences > HE Transportation and Communications
Depositing User:	Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited:	22 Jun 2022 02:38
Last Modified:	22 Jun 2022 02:38
URI:	http://eprint.ulbi.ac.id/id/eprint/1241

Actions (login required)

View Item