MAULANA, FIQRI (2024) PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PADA GO STEAK INDONESIA CABANG BANDUNG (TA.7.24.005). Diploma thesis, Universitas Logistik dan Bisnis Internasional.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Maulana, Fiqri. 2023. Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Karyawan pada Go Steak Indonesia Cabang Bandung. Laporan Seminar Proposal, Diploma IV Manajemen Perusahaan,Universitas Logistik dan Bisnis Internasional Dosen Pembimbing: Dr. Nur Aziz Sugiharto, SE., MM., AK. CA Kata Kunci : Penilaian Kinerja, Motivasi Kerja, Karyawan, Go Steak Indonesia Cabang Bandung Sumber daya manusia dalam suatu sistem perusahaan memegang peranan yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Sumber daya manusia adalah satu satunya yang memiliki akal, perasaan, pengetahuan, keinginan serta dorongan kuat. Karyawan merupakan investasi berharga dalam organisasi yang harus diakui keberadaannya sebagai faktor penentu keberhasilan dalam mencapai visi dan misi organisasi. Setiap perusahaan umumnya dalam mendirikan perusahaan pasti memiliki tujuan untuk memperoleh laba yang optimal. Perusahaan harus berusaha dalam menampilkan kinerja yang baik untuk mencapai target yang telah ditetapkan. Namun dalam menjalankan suatu perusahaan pasti terdapat kendala. Salah satunya, terdapat karyawan yang memiliki motivasi kerja yang rendah dan cenderung kurang peduli terhadap visi dan misi perusahaan. Dalam beberapa kasus ini disebabkan karena karyawan memiliki masalah di luar pekerjaan yang berdampak pada motivasi kerja karyawan tersebut. Sehingga kinerja karyawan tersebut mengalami penurunan. Apabila tidak segera diatasi akan berakibat tidak baik bagi perusahaan. Metode penelitian yang diguakan adalah kuantitatif. dalam penelitian ini pengumpulan data menggunakan data primer dan sekunder. Untuk data primer diperoleh melalui kuisioner yang diberikan kepada 30 orang responden yang merupakan karyawan Go Steak Indonesia reliabilitas, analisis korelasi spearman rank, analisis regresi linier sederhana, uji koefisien determinasi, dan uji t. Hasil penelitian yang didapatkan dengan menggunakan uji F menunjukkan bahwa penilaian kinerja terhadap motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan. Dalam uji koefisien determinasi didapatkan hasil data sebesar 95,7% dan sisanya 4,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | Sekolah Vokasi > Manajemen Perusahaan D4 |
| Depositing User: | Unnamed user with email [email protected] |
| Date Deposited: | 26 Nov 2024 06:16 |
| Last Modified: | 26 Nov 2024 06:16 |
| URI: | http://eprints.ulbi.ac.id/id/eprint/2825 |
Actions (login required)
 |
View Item |
