DEWI, NI MADE HANA CIPTA (2025) PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN DAN KEPUASSAN KERJA TERHADAP PERPINDAHAN KARYAWAN PADA HOTEL ADIWANA SUWETA BALI (TA.7.25.052). Diploma thesis, UNIVERSITAS LOGISTIK DAN BISNIS INTERNASIONAL.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Cipta Dewi, Ni Made Hana. 2025. Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Karyawan pada Hotel Adiwana Suweta Bali. Seminar Proposal, Program Studi S1 Terapan Manajemen Perusahaan, Universitas Logistik dan Bisnis Internasional. Dosen Pembimbing: Hesti Sugesti, S.Pd., M.M. Employee engagement dan kepuasan kerja merupakan faktor penting yang dapat memengaruhi turnover intention karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada Hotel Adiwana Suweta Bali. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 81 karyawan operasional aktif dengan teknik sensus jenuh. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, employee engagement dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hal ini ditunjukkan oleh nilai F hitung yang lebih besar dari F tabel dengan tingkat signifikansi < 0,05. Secara parsial, employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, yang terlihat dari nilai signifikansi > 0,05. Sebaliknya, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa persentase variasi turnover intention dapat dijelaskan oleh employee engagement dan kepuasan kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menegaskan bahwa kepuasan kerja memiliki peran lebih dominan dalam menekan turnover intention dibandingkan dengan employee engagement. Oleh karena itu, manajemen Hotel Adiwana Suweta Bali disarankan untuk lebih memperhatikan faktor-faktor kepuasan kerja seperti kompensasi, kesempatan promosi, lingkungan kerja yang kondusif, dan hubungan baik dengan atasan maupun rekan kerja. Upaya ini diharapkan dapat meningkatkan loyalitas karyawan dan mengurangi angka turnover. Kata Kunci: Employee Engagement, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | Sekolah Vokasi > Manajemen Perusahaan D4 |
| Depositing User: | PKL EMPAT EMPAT |
| Date Deposited: | 01 Oct 2025 08:18 |
| Last Modified: | 01 Oct 2025 08:18 |
| URI: | http://eprints.ulbi.ac.id/id/eprint/3774 |
Actions (login required)
 |
View Item |
