JAVIAN, RANGGA (2024) PENERAPAN ALGORITMA K-MEANS UNTUK PEDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS OBJECTIVES AND KEY RESULTS (TA.1.24.020). Diploma thesis, Universitas Logistik dan Bisnis Internasional.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Perusahaan menghadapi tantangan dalam mengelola dan mengevaluasi kinerja karyawan berdasarkan Objectives and Key Results (OKR). Untuk mengatasi permasalahan ini, penelitian ini bertujuan menerapkan algoritma K-Means dalam mendukung keputusan OKR dengan mengelompokkan karyawan berdasarkan skor OKR mereka. Proses melibatkan analisis sistem yang sedang berjalan, analisis proses bisnis, serta perancangan sistem baru menggunakan Entity Relationship diagram (ERD) dan antarmuka pengguna (UI). Implementasi dilakukan menggunakan PHP dan database MySQL untuk memproses data dari tabel terkait dan menjalankan clustering. Hasil penelitian menunjukkan akurasi clustering sebesar 92,16%. Algoritma K-Means berhasil mengelompokkan karyawan menjadi 5 cluster berdasarkan kinerja OKR, dengan hasil simulasi 1 karyawan dengan predikat sangat memuaskan, 3 karyawan dengan predikat memuaskan, dan 1 karyawan dengan predikat baik. Dengan ini aplikasi akan memberikan wawasan mendalam tentang pengelolaan kinerja karyawan, dan membantu manajemen dalam pengambilan keputusan. Namun, diperlukan evaluasi lebih lanjut terhadap jumlah cluster dan visualisasi hasil untuk peningkatan sistem. Implementasi ini diharapkan meningkatkan pengelolaan OKR di perusahaan. Kata kunci : Performa karyawan, Objectives and key results, Algoritma K-Means, Pendukung keputusan, PHP, MySQL
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) |
| Divisions: | Sekolah Vokasi > Teknik Informatika D3 |
| Depositing User: | Unnamed user with email [email protected] |
| Date Deposited: | 20 Nov 2024 08:45 |
| Last Modified: | 20 Nov 2024 09:16 |
| URI: | http://eprints.ulbi.ac.id/id/eprint/2629 |
Actions (login required)
 |
View Item |
