SIREGAR, RIBKA (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPJS KESEHATAN CABANG BANDUNG(TA.7.25.001). Diploma thesis, UNIVERSITAS LOGISTIK DAN BISNIS INTERNASIONAL.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Siregar, Ribka 2025. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada BPJS Kesehatan Cabang Bandung”. Laporan Metode Penelitian. S1 Terapan Manajemen Perusahaan, Universitas Logistik dan Bisnis Internasional. Dosen Pembimbing: Farid Madani, SH,.MH NIK: 101.63.011 Nur Azis Sugiharto, S.E., M.M., Ak., CA NIK: 111.68.151 RIBKA SIREGAR NPM: 4214014 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada BPJS Kesehatan Cabang Bandung. Fenomena penelitian dilatarbelakangi oleh masih ditemukannya permasalahan disiplin kerja, seperti keterlambatan hadir, kurangnya kepatuhan terhadap aturan, serta rendahnya inisiatif sebagian karyawan yang dapat memengaruhi pencapaian target pelayanan publik. Variabel independen dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dengan indikator kesadaran diri, keagresifan, kepribadian, performa, dan orientasi. Variabel dependen adalah kinerja karyawan dengan indikator kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan kemandirian. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner kepada 80 karyawan. Data dianalisis menggunakan teknik analisis deskriptif dan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berada pada kategori sangat baik, dengan capaian tertinggi pada dimensi kesadaran diri dan terendah pada keagresifan. Kinerja karyawan juga berada pada kategori sangat baik, dengan capaian tertinggi pada kualitas dan terendah pada efektivitas. Hasil uji regresi linier sederhana memperlihatkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawansebesar 35,9%. Berdasarkan temuan tersebut, BPJS Kesehatan Cabang Bandung disarankan untuk terus memperkuat penerapan budaya organisasi, meningkatkan disiplin kerja, serta memperbaiki dimensi dengan capaian terendah, seperti keagresifan dan efektivitas. Peneliti selanjutnya diharapkan menambahkan variabel lain, seperti kepemimpinan atau motivasi, agar hasil penelitian lebih komprehensif. Kata kunci : Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | Sekolah Vokasi > Manajemen Perusahaan D4 |
| Depositing User: | PKL EMPAT EMPAT |
| Date Deposited: | 30 Sep 2025 02:13 |
| Last Modified: | 30 Sep 2025 02:13 |
| URI: | http://eprints.ulbi.ac.id/id/eprint/3664 |
Actions (login required)
 |
View Item |
