SETIAWAN, SYAHRUL BUDI (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN TATA PEMERINTAHAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDUNG (TA.7.25.010). Diploma thesis, UNIVERSITAS LOGISTIK DAN BISNIS INTERNASIONAL.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Setiawan, Syahrul Budi. 2025. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Tata Pemerintahan Sekretariat Daerah Kota Bandung. Seminar Proposal, Program Studi S1 Terapan Manajemen Perusahaan, Universitas Logistik dan Bisnis Internasional. Dosen Pembimbing: H. Farid Madani, SH.,MH. Dr. Prety Diawati, Sos., MM., Penelitian ini dilaksanakan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Bagian Tata Pemerintahan Sekretariat Daerah Kota Bandung. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena perbedaan tingkat kinerja antarpegawai yang diduga berkaitan erat dengan penerapan nilai-nilai budaya organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Bagian Tata Pemerintahan yang berjumlah 15 orang, sehingga digunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 4,802 yang lebih besar dari t tabel 2,160 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001 (< 0,05). Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,697 mengindikasikan bahwa 69,7% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh budaya organisasi, sementara 30,3% dipengaruhi oleh faktor lain seperti motivasi kerja, kepemimpinan, maupun fasilitas organisasi. Temuan ini mendukung teori Cameron & Quinn (2021) serta Robbins & Coulter (2024) yang menegaskan pentingnya budaya organisasi dalam membentuk perilaku dan hasil kerja pegawai. Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan budaya organisasi, khususnya dalam aspek kedisiplinan, kolaborasi, dan orientasi pelayanan publik, merupakan langkah strategis untuk meningkatkan kinerja pegawai serta kualitas pelayanan publik di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Bandung. Kata kunci: Budaya organisasi, kinerja pegawai, Sekretariat Daerah
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | Sekolah Vokasi > Manajemen Perusahaan D4 |
| Depositing User: | PKL EMPAT EMPAT |
| Date Deposited: | 30 Sep 2025 03:54 |
| Last Modified: | 30 Sep 2025 03:54 |
| URI: | http://eprints.ulbi.ac.id/id/eprint/3681 |
Actions (login required)
 |
View Item |
